Plantilla de carta de la empresa al trabajador por movilidad geográfica del trabajador.

Carta tipo que la empresa debe dirigir al trabajador en caso de requerimiento de movilidad geográfica al trabajador, por causas organizativas, económicas, técnicas o de producción, según dicta el artículo 40.1 del Estatuto de los Trabajadores.

Extracto

[PAPEL MEMBRETE DE LA EMPRESA EJEMPLO SA]

[EMPLEADO/A] D/Dña. Nombre Apellido 1 Apellido 2
[Nº DE IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR/A] DNI:
ENTREGA EN MANO

[FECHA] Madrid, a 19 de abril de 2012.
Muy Sr. mío:
Mediante el presente escrito le comunicamos que el trabajador que ocupaba el puesto de ENCARGADO DE OBRA en el centro de trabajo que la empresa tiene en VITORIA está en situación de incapacidad temporal al haber sufrido un accidente doméstico.
[EN VIRTUD DEL ARTÍCULO 40.1 EN SU REDACCIÓN DADO POR EL REAL DECRETO LEY 3/2012, ES NECESARIO SEÑALAR LA EXISTENCIA DE RAZONES ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN.
[SEGÚN LA CAUSA ALEGADA, SE DEBERÁ ARGUMENTAR DE UNA FORMA DETERMINADA LA SITUACIÓN DE LA EMPRESA. EN ESTE CASO NOS BASAMOS EN CAUSAS ECONÓMICAS, TÉCNICAS, ORGANIZATIVAS O DE PRODUCCIÓN (con relación al 51.1º): ES POSIBLE ALEGAR LAS CUATRO CAUSAS, TRES, DOS O TAN SÓLO UNA DE ELLAS.
SI SON ECONÓMICAS, SE DEBEN APORTAR DATOS DE LAS CUENTAS ANUALES DE LA EMPRESA, DISMINUCIÓN DE BENEFICIOS, DISMINUCIÓN DE LAS CIFRAS DE NEGOCIO, ETC.
SI SON TÉCNICAS, SE DEBEN EXPLICAR LOS CAMBIOS DE LOS MEDIOS O INSTRUMENTOS DE PRODUCCIÓN DE LA EMPRESA.
SI SON ORGANIZATIVAS, SE DEBEN EXPLICAR LOS CAMBIOS EN LA PRODUCCIÓN DEL SISTEMA Y MÉTODOS DE TRABAJO O EN EL MODO DE ORGANIZAR LA PRODUCCIÓN.
SI SON PRODUCTIVAS, SE DEBEN EXPLICAR LOS CAMBIOS EN LA DEMANDA DE LOS PRODUCTOS O SERVICIOS DE LA EMPRESA.]
EN ESTE CASO LA CAUSA ES ORGANIZATIVA Y CLA

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