Plantilla de carta de comunicación de vocal en elecciones sindicales.

Plantilla que muestra cómo debe ser la carta dirigida por la empresa a la persona obligada a ocupar el puesto de vocal en las elecciones sindicales, según el Derecho Español.

Extracto

[PAPEL MEMBRETE DE LA EMPRESA EJEMPLO SA]

[EMPLEADO/A] D/Dña. Nombre Apellido 1 Apellido 2
[Nº DE IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR/A] DNI:
ENTREGA EN MANO
[FECHA] Madrid, a 19 de abril de 2012.
Muy Sra. nuestra:

El pasado día 20 de febrero 2.012 hemos recibido comunicación de la Federación Minerometalúrgica de Comisiones Obreras de Madrid por la que se nos informa sobre la promoción de Elecciones Sindicales en nuestra empresa.
En tal sentido y en cumplimiento de lo establecido en el artículo 74.1 del Estatuto de los Trabajadores, comunicamos, en el plazo de siete días, la constitución de dicha mesa electoral.
Asimismo, el artículo 73 del Estatuto de los Trabajadores, dispone que “la mesa estará formada por el presidente, que será el trabajador de más antigüedad en la empresa, y dos vocales, que serán los electores de mayor y menor edad. Este último actuará de secretario. Se designarán suplentes a aquellos trabajadores que sigan a los titulares de la mesa en el orden indicado de antigüedad o edad”.
Como es de su conocimiento, Ud. es el trabajador de mayor edad de nuestra empresa. Por tanto, Ud. deberá ocupar el puesto de Vocal en la mesa electoral y podrá ser sustituido por D. Sustituto.
De igual modo, el artículo 74.2 del Estatuto de los Trabajadores manifiesta que “cuando se trate de elecciones a delegados de personal, el empresario, en el mismo término, remitirá a los componentes de la Mesa electoral el censo laboral, que se ajustará, a e

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