OBLIGACIÓN DE REINCORPORACIÓN CONTRATO SUSPENDIDO POR ERE DE SUSPENSIÓN - Nota informativa.

NOTA INFORMATIVA COMUNICANDO LA OBLIGACIÓN DE REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR CON CONTRATO SUSPENDIDO POR ERE DE SUSPENSIÓN.

Extracto







NOTA INFORMATIVA COMUNICANDO LA OBLIGACIÓN DE REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR CON CONTRATO SUSPENDIDO POR ERE DE SUSPENSIÓN








BREVE NOTA INFORMATIVA OBLIGACIÓN DE REINCORPORACIÓN DEL TRABAJADOR CON CONTRATO SUSPENDIDO POR EXPEDIENTE DE REGULACIÓN DE EMPLEO TEMPORAL

- OBJETO DEL INFORME –

Se consulta respecto de la obligación de reincorporación del trabajador con contrato suspendido por expediente de regulación de empleo temporal, ante la llamada de la empresa a prestar servicios por aumento de la carga de trabajo.


- CONSIDERACIONES JURÍDICAS-


En primer lugar, tal y como establece el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, la suspensión exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Por otro lado, no existe una norma legal que regule la situación que planteáis, de reincorporación durante el ERE.
No obstante, esta cuestión ha sido resuelta por la sentencia del Tribunal Supremo, de 18 de noviembre de 1986, que establece lo siguiente:
“Aunque el Estatuto de los Trabajadores no define la suspensión del contrato de trabajo, sí enumera las causas de suspensión en el artículo 45 y su efecto principal en su número 2, por lo que se puede definir, como enseña la sentencia de la Sala, de 7 de mayo de 1984, como «la situación anormal de una relación laboral, originada por la voluntad de las partes o por la ley, caracterizada por la exoneración temporal de las obligaciones básicas de trabajar y remunerar

Ver documento completo