Formulario despido objetivo por apartado B (falta de adaptación del trabajador).

Formulario despido objetivo por apartado B (falta de adaptación del trabajador). El formulario recoge el ejemplo de una carta de despido objetivo a un auxiliar administrativo por falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. El ejemplo refleja el caso de una empresa española que invirtió en el programa Contaplus Plus y que realizó los esfuerzos necesarios para que el trabajador adoptase nuevas técnicas de trabajo, y que vio como el trabajador no hizo el esfuerzo de adaptación exigible a los nuevos medios técnicos de los que disponía. El formulario ha sido redactado por expertos laboralistas de Lexa Formación (www.lexaformacion.com) en colaboración con el despacho de Derecho Laboral Castiella Abogados (www.castiellaabogados.com).

Extracto

[PAPEL MEMBRETE DE LA EMPRESA EJEMPLO SA]


[EMPLEADO/A] D/Dña. Nombre Apellido 1 Apellido 2
[Nº DE IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR/A] DNI:
ENTREGA EN MANO

[FECHA] Madrid, a 19 de abril de 2012.
Muy Sr/a. nuestro:
Mediante la presente carta, le comunico que esta empresa se ve en la necesidad objetiva de amortizar su puesto de trabajo, al amparo del artículo 52 b). [EN ESTE CASO, LA CAUSA ELEGIDA ES LA B. FALTA DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR A LAS MODIFICACIONES TÉCNICAS OPERADAS EN SU PUESTO DE TRABAJO]. Esta decisión tendrá efectos a partir del día 03 de mayo de 2012.

Esta extinción tiene su fundamento en la falta de adaptación y progresión profesional que durante los 13 últimos meses hemos observado en la realización diaria de las funciones propias de su puesto de trabajo [FUNCIONES DEL EMPLEADO/A] auxiliar administrativo. [EN ESTE CASO, LA CAUSA ELEGIDA ES LA B. FALTA DE ADAPTACIÓN DEL TRABAJADOR A LAS MODIFICACIONES TÉCNICAS OPERADAS EN SU PUESTO DE TRABAJO]
Desde la fecha, 02 de febrero de 2011, en la que esta empresa, Ejemplo Empresa S, invirtió en el programa Contaplus Plus para la elaboración de facturas propias de su puesto de trabajo, usted no se ha adaptado a la utilización de este sistema para la elaboración de las facturas a nuestros clientes de la forma adecuada.
[LA EMPRESA DEBE DAR CONSTANCIA DE HABER FORMADO AL EMPLEADO EN LOS NUEVOS MEDIOS TÉCNICOS A LOS QUE EL EMPLEADO NO SE HAYA ADAPTADO, TRANSCURRIENDO COMO MÍNIMO DOS MESES DESDE

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