Formulario despido objetivo por apartado A (ineptitud sobrevenida).

Formulario despido objetivo por apartado A - ineptitud sobrevenida. Ejemplo de carta de despido objetivo a un montador de andamios en un caso de ineptitud sobrevenida. Incluye el formato y todas las referencias y advertencias necesarias de acuerdo con el Derecho Laboral español. En este caso, el despido está motivado por el reconocimiento por parte de la INSS de la incapacidad permanente parcial del trabajador por las lesiones padecidas por el trabajador, que le impiden desarrollar su trabajo. El formulario ha sido elaborado por expertos laboralistas de Lexa Formación (www.lexaformacion.com) en colaboración con Castiella Abogados (www.castiellaabogados.com).

Extracto

[PAPEL MEMBRETE DE LA EMPRESA EJEMPLO SA]


[EMPLEADO/A] D/Dña. Nombre Apellido 1 Apellido 2
[Nº DE IDENTIFICACIÓN DEL TRABAJADOR/A] DNI:
ENTREGA EN MANO

[FECHA] Madrid, a 19 de abril de 2012.
Muy Sr/a. nuestro:
Mediante la presente carta, le comunico que esta empresa se ve en la necesidad objetiva de amortizar su puesto de trabajo, al amparo del artículo 52 a). [EN ESTE CASO, LA CAUSA ELEGIDA ES LA A. POR INEPTITUD DEL TRABAJADOR CONOCIDA O SOBREVENIDA]. Esta decisión tendrá efectos a partir del día 03 de mayo de 2012.
Esta extinción tiene su fundamento en la ineptitud sobrevenida, como consecuencia del reconocimiento, por parte del INSS, de su Incapacidad Permanente Parcial derivada de las lesiones que Ud. padece.
Como Ud. bien conoce la Mutua le declaró no apto para realizar las funciones propias de su puesto de trabajo como [FUNCIONES DEL EMPLEADO/A] montador de andamios, en nuestra empresa Ejemplo Empresa SA.
La ineptitud sobrevenida viene acreditada por dicho documento, de fecha 03 de marzo de 2012, en el que textualmente se indica que: “…”.
[ES IMPORTANTE EN ESTA CARTA CUIDAR EL DERECHO A LA INTIMIDAD DEL TRABAJADOR, RESPECTO DE LA INFORMACIÓN QUE CONOZCAMOS SIN SU CONSENTIMIENTO. POR ELLO, LAS CAUSAS DEL DESPIDO NO SON LA ENFERMEDAD O DOLENCIA, QUE EN PRINCIPIO DESCONOCEMOS, SINO LAS LIMITACIONES QUE COMPRUEBA LA EMPRESA EN EL EJERCICIO DE SU PUESTO DE TRABAJO].
Tal y como nos refiere la Mutua, Ud. no puede realizar trabajos con hormigón ni sust

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