Despido objetivo, comunicación a los representantes - Nota informativa.

Nota informativa sobre la comunicación a representantes de los trabajadores en caso de despido objetivo.

Extracto







NOTA INFORMATIVA SOBRE LA COMUNICACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO A LOS REPRESENTANTES DE LA EMPRESA








BREVE NOTA INFORMATIVA SOBRE LA COMUNICACIÓN DEL DESPIDO OBJETIVO A LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

En primer lugar, esta cuestión bien regulada en el artículo 53.1c) del Estatuto de los Trabajadores, que establece lo siguiente:

“Concesión de un plazo de preaviso de quince días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. En el supuesto contemplado en el artículo 52.c), del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento.”

En este sentido, el mencionado 52.c) establece:
“Cuando concurra alguna de las causas previstas en el artículo 51.1 de esta Ley y la extinción afecte a un número inferior al establecido en el mismo. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.”
Pues bien, parece ser que tal comunicación es solo a efectos del control de ceses en la empresa. De tal forma que la comunicación ha de ser del cese efectivo del trabajador.
En este sentido, los convenios colectivos pueden establecer una regulación complementaria a la que viene recogida en el Estatuto de los Trabajadores.

En este sentido, la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 28 julio de 2011, que establece lo siguiente:

“ La infor

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