CONTRATO PARA ARTISTAS PROFESIONALES.

Modelo de contrato de la relación laboral especial entre un artista de un espectáculo y el empresario organizador de dicho espectáculo. El documento, además de un modelo ya redactado y listo para ser utilizado, incluye explicaciones de los aspectos jurídicos relevantes relacionados con este tipo de relación laboral especial. Entre otros, se cubren los siguientes aspectos: concepto de relación laboral especial de artistas, objeto del contrato, jornada de trabajo, duración del contrato, prórroga, período de prueba, extinción del contrato de trabajo, indemnización, forma, contratos con menores, etc. [...] El documento ha sido redactado por los expertos laboralistas de Lexa Formación (www.lexaformacion.com)

Extracto









CONTRATO PARA ARTISTAS PROFESIONALES
















Comentarios:

1.- Concepto:

Se entiende por relación especial de trabajo de los artistas en espectáculos públicos la establecida entre un organizador de espectáculos públicos o empresario y quienes se dediquen voluntariamente a la prestación de una actividad artística por cuenta y dentro del ámbito de organización o dirección de aquéllos, a cambio de una retribución.

2.- Objeto:

El objeto del contrato es la ejecución, retribuida, de actividades artísticas desarrollada directamente ante el público o destinada a la grabación de cualquier tipo para su difusión entre el mismo, en medios como el teatro, cine, radiodifusión, televisión, plazas de toros, instalaciones deportivas, circo, salas de fiestas, discotecas y, en general, cualquier local destinado habitual o accidentalmente a espectáculos públicos o a actuaciones de tipo artístico o de exhibición.

3.- Jornada:

La jornada del artista comprenderá la prestación efectiva de la actividad artística ante el público y el tiempo en que está bajo las órdenes de la empresa, a efectos de ensayo o grabación de actuaciones.

La duración y distribución de la jornada será fijada en convenio colectivo o contrato individual, con respeto, en todo caso, de la duración máxima legal: 9 horas diarias, 40 horas semanales.

En convenio se regulará la retribución del tiempo en que el trabajador se encuentre en situación de disponibilidad

Ver documento completo